De Uitdaging: Een acuut tekort aan ervaren stuurmannen en machinisten voor hun binnenvaart vloot, waardoor schepen stil dreigden te liggen. Maanden zoeken naar gekwalificeerde scheepspersoneel had niets opgeleverd.
De Oplossing: Jobstream gebruikte zijn maritiem algoritme om verborgen talenten in het netwerk op te sporen. Binnen 48 uur leverde we een shortlist van 7 gekwalificeerde kandidaten – schippers, stuurmannen en machinisten – die direct beschikbaar waren.
Het Resultaat: 4 nieuwe machinisten en 3 stuurmannen aangenomen in 12 dagen. Nul stilstand. Thyssenkrupp kon hun binnenvaart operaties gewoon doorzetten.
“Jobstream deed in twee weken wat ons intern drie maanden niet lukte. Hun snelheid in maritiem recruitment is ongekend. Ze vonden de scheepspersoneel die we nodig hadden, snel en eerlijk.” – Hoofd Planning, Thyssenkrupp
.
De Uitdaging: Het vinden van een hooggekwalificeerde 1e kapitein voor een specifiek type binnenvaartschip – een rol die al 5 maanden openstond. Traditioneel maritime recruitment had gefaald.
De Oplossing: Ons algoritme identificeerde een perfecte match – een ervaren 1e kapitein met de juiste vaarbevoegdheid die niet actief op zoek was, maar openstond voor een nieuwe uitdaging.
Het Resultaat: De 1e kapitein tekende binnen 3 weken. De vacature werd eindelijk vervuld. Amer Shipping kon hun scheepsoperaties uitbreiden.
“We waren sceptisch, maar Jobstream vond de speld in de hooiberg. Ze vonden een 1e kapitein die perfect paste. Transparant proces, eerlijke prijs, geen verborgen kosten.” – HR Manager, Amer Shipping