Skip to content
menu-toggle
menu-close

Personeelstekort? Je bent niet de enige.

Zonder de juiste mensen komt er druk te staan op je team, je dienstverlening en je groei. Ondercapaciteit zorgt er bovendien vaak voor dat kosten oplopen, bijvoorbeeld door overwerk, vertraging of het tijdelijk inhuren van externe krachten.

  • Werk blijft liggen of duurt langer.
  • De druk op leidinggevenden en HR neemt toe.
  • Kosten lopen op door overwerk, vertraging en externe inhuur.
  • Nieuwe kansen blijven liggen door gebrek aan capaciteit.

De juiste mensen bereik je met een gerichte aanpak.

De beste kandidaten zijn vaak al werkzaam. Zij zoeken niet altijd actief naar een vacature, maar staan wel open voor een volgende stap die bij hen past.

Met gerichte campagnes bereiken we deze professionals op de platformen waar zij dagelijks actief zijn. Zo maken we jouw vacatures zichtbaar bij de juiste doelgroep.

Met meer dan 7 jaar ervaring en 300+ samenwerkingen weten we hoe we campagnes afstemmen op jouw branche, vacatures en regio.

Benieuwd wat dit voor jouw vacatures kan betekenen?

Onze aanpak:

1.

Na ontvangst van het ingevulde selectiecriteriaformulier en de vacatureinformatie maken we een vacature die past bij jouw organisatie en brandbook.

2

 We zetten de vacature online met een gerichte targetingstrategie. Zo bereiken we de juiste doelgroep op de platformen waar zij actief is.

3

 Wij beoordelen de reacties aan de hand van de vooraf afgesproken selectiecriteria. Zo voer jij enkel gesprekken met kandidaten die aansluiten bij jouw vacature.  

Traditionele werving:
  1. Vacatures worden vaak breed uitgezet via vacaturesites.
  2. De focus ligt vaak op zoveel mogelijk reacties.
  3. Kosten zijn regelmatig gekoppeld aan één plaatsing.
  4. Het wervingsproces kan tijdrovend en onoverzichtelijk zijn.
  5. De werving stopt vaak zodra een vacature is ingevuld.
De aanpak van Jobstream
1.  Wij brengen je vacature naar waar je doelgroep actief is en converteert.
2. Wij zorgen voor een gerichte stroom van mensen die
bij je functie en je cultuur passen.
3. Je betaalt alleen voor matches. Lage fee, geen
risico, maximaal resultaat.
4. Wij werken snel, transparant en zetten alles voor je
klaar, zonder dat je controle verliest.
5. Wij helpen je bouwen aan je eigen team, jij blijft de
baas!
6. Werven zoals het hoort: snel, simpel en leuk.

De aanpak van Jobstream:

  1. We brengen jouw vacature onder de aandacht van mensen die passen bij de functie, organisatie en cultuur.
  2. We richten campagnes in op de platformen waar jouw doelgroep actief is.
  3. We bereiken ook professionals die niet actief zoeken, maar wel openstaan voor een volgende stap.
  4. Je betaalt een vast tarief voor de campagne, zonder wervingsfee of plaatsingsfee per kandidaat.
  5. Je houdt inzicht in de aanpak, voortgang en resultaten van de campagne.
  6. We denken mee over een wervingsaanpak die past bij de vacatures van vandaag én de groei van morgen.
Vacature specalist 02-06-2025JPG HIGHRES RGB-15-1
Waarom kiezen organisaties voor Jobstream?

 

Met meer dan 7 jaar ervaring en 300+ samenwerkingen in gerichte online campagnes en personeelswerving weten we dat de professionals die je zoekt vaak al aan het werk zijn. Zij zoeken niet altijd actief naar vacatures, maar staan wel open voor een volgende stap die bij hen past.

Met gerichte campagnes maken we jouw vacature zichtbaar op de platformen waar deze doelgroep actief is. Zo bereiken we zowel actieve werkzoekenden als professionals die nog niet zelf op zoek zijn.

We houden de aanpak helder en persoonlijk: je betaalt een vast tarief, zonder wervings- of plaatsingsfee per kandidaat. Zo weet je waar je aan toe bent.

 

Zo simpel kan werven zijn:    

Zodra je de vacatureinformatie met ons deelt, nemen we de functie zorgvuldig door aan de hand van een selectiecriteriaformulier en een kort telefonisch gesprek. Zo weten we precies waar we op moeten selecteren en ontvang jij alleen kandidaten die echt bij de functie passen.

Binnen 24 tot 48 uur maken we een aantrekkelijke vacatureadvertentie die jouw doelgroep aanspreekt en jouw organisatie goed laat zien. Na jouw goedkeuring zetten we de vacature live.

Vaak ontvangen we binnen 24 uur de eerste reacties. Wij spreken en selecteren de kandidaten, waarna we de geschikte profielen direct aan je voorstellen.

 

Vacature specalist 02-06-2025 JPG HIGHRES RGB
Dylan de Vries
Talent acquisition manager
Vacature specalist 02-06-2025 JPG HIGHRES RGB-2 (1)
Sam van der Deijl
Recruitment marketeer

Deze samenwerkingen gingen jou voor!

Ontwerp zonder titel (7)

Plan jouw meeting

met één van onze adviseurs

PLAN EEN GESPREK MET EEN ADVISEUR EN ONTDEK HOE WE SAMEN EEN OP MAAT GEMAAKT DIGITAL WERVINGSPLAN BOUWEN — GEBASEERD OP BEWEZEN STRATEGIE, PRAKTISCHE UITVOERING EN ZICHTBAAR RESULTAAT.